Haga. Sąd uznał za nieważne zwolnienie pracownika IT oddelegowanego do holenderskiej agencji azylowej COA, który odmówił podania ręki szefowej zespołu.
Mężczyzna odmówił uścisku w drugim dniu pracy. Napisał potem mail z przeprosinami i wyjaśnieniem, że powodem są przekonania religijne. Pracodawca rozwiązał umowę ze skutkiem natychmiastowym, oficjalnie z powodu okresu próbnego.
Sąd w Hadze: rzeczywistym powodem była odmowa z powodów religijnych. Nie wykazano, że podawanie ręki jest konieczne przy pracy z biura. Odszkodowanie: 34 tys. euro brutto.
COA zgłosiło incydent pracodawcy jako dyskryminację ze względu na płeć.
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2025:19487
https://www.rtl.nl/nieuws/economie/artikel/5538294/onterecht-ontslag-voor-man-die-hand-van-vrouw-niet-wilde-schudden
https://www.ad.nl/den-haag/werknemer-coa-weigert-hand-te-geven-aan-vrouwelijke-chef-en-wordt-ontslagen-maar-krijgt-nu-34-000-euro~a9c8e3c3/
https://www.telegraaf.nl/financieel/geld/ontslagen-coa-medewerker-die-weigerde-de-hand-van-vrouwelijke-teamleider-te-schudden-krijgt-van-rechter-34.000-euro-mee/104562623.html
