Erin Ong, obywatelka Malezji, pracowała nielegalnie jako menedżerka w hotelu Fisherbeck w Ambleside w Krainie Jezior.
Astmę ma od piątego roku życia, a w pracy musiała zajmować się poduszkami i kołdrami z pierza oraz środkami czystości – czyli czynnikami wywołującymi jej dolegliwości.
Trybunał pracy w Manchesterze uznał, że doszło do dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność, płeć i rasę. Wysokość odszkodowania ustali na osobnej rozprawie.
Hotel dostał wcześniej 10 tys. funtów kary od Home Office za zatrudnianie osób bez prawa do pracy.
Hotel manager with no right to work wins discrimination claims
https://www.easterneye.biz/malaysian-woman-wins-cumbria-hotel-discrimination-case/
https://www.nwemail.co.uk/news/26117831.lake-district-hotel-loses-illegal-worker-discrimination-case/
