W Nordhausen w szczycie kryzysu migracyjnego jesienią 2015 r. firma Autohaus Peter (900 pracowników) zaoferowała uchodźcom z Syrii, Iraku i Erytrei szkolenie zawodowe na mechaników samochodowych.
Z 30 kandydatów wybrano 20. „Z 20 uchodźców nikt nie pozostał! Włożyliśmy w to projekt mnóstwo serca i wysiłku, liczyliśmy na więcej”.
Pięciu zrezygnowało w pierwszych tygodniach, dziewięciu w pierwszym lub drugim roku. Tylko sześciu ukończyło szkolenie, ale nawet oni odeszli.
„Główny problem jest taki, że wielu uchodźców w końcu przeprowadza się do swoich klanów w dużych miastach, gdzie mogą lepiej realizować swoją kulturę – np. w Duisburgu czy Bochum – niż w małym Nordhausen”.
