Muzułmanka dostała prace w szwedzkiej linii lotniczej. Już pierwszego dnia została poinformowana, że nie może nosić hidżabu w godzinach pracy, gdyż regulamin zawiera zakaz używania symboli religijnych, co jest częścią polityki neutralności.
Jednakże Rzecznik ds. Dyskryminacji, do którego się odwołała stwierdził, że przepisy te pociągają za sobą gorsze traktowanie osób wyrażających swoją religię i dlatego nie mają neutralnego charakteru, doszło zatem do „dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej”. Firma uznała zarzuty i wypłaci kobiecie odszkodowanie 75 000 koron.
„Zakaz symboli religijnych grozi wykluczeniem muzułmanek z życia zawodowego, co uważamy za bardzo poważne” – mówi Rzecznik ds. Dyskryminacji.
https://arbetsvarlden.se/kvinna-fick-inte-jobba-i-sloja-ersatts-for-diskriminering/
