Sztokholm. Szwedzki Sąd Pracy w wyroku z 13 grudnia 2023 r. uznał, że polityka neutralności firmy ochroniarskiej Rapid Säkerhet AB, zakazująca noszenia hidżabu, nie naruszyła zakazu dyskryminacji ze względu na płeć i religię.
Pozew wniosła była pracownica, muzułmanka, zatrudniona jako strażniczka w transporcie publicznym regionu Sztokholmu. Wcześniej sąd rejonowy w Solnie oddalił jej pozew 29 marca 2022 r. i obciążył ją kosztami postępowania.
https://www.arbetsdomstolen.se/media/gzxhvsrw/71-23.pdf
